Законный брак: уже поздно или никогда не поздно (читают 19)

[SonOfKiyosaki]

Прыгаете пока не достигнете очередного потолка предела повышения, а через 3-4 года - прыг на новое место?

Зумеры каждые полгода так делают, дальше что?
Это одна из общепринятых стратегий.
Ку-ку, добрый вечер.
Новое что-то узнали?

 

[konstantin2021]

Зумеры каждые полгода так делают, дальше что?

Что именно можно успеть сделать на новом месте работы за полгода?

Приведите, пожалуйста, конкретный пример.

 

[SonOfKiyosaki]

А что именно можно успеть сделать на новом месте работы за полгода?
Приведите, пожалуйста, конкретный пример

Им плевать на ваши примеры, вопросы и пр.

Хочешь - молодого сотрудника: терпи и не задавай вопросов. 21 век. Поэтому обсуждать это бессмысленно. Костик, если интересно - погрузись в тему. Погугли.
И да, они это делают потому что могут. Их мало. И это "канает".
А всё больше руководителей - теперь тоже зумеры. И они к этому относятся нормально.
А тебе старому скуфу - за них работать. Такие реалии.

Зумеры (Gen Z) считают нормальным работать в компании 1,5–3 года, а долгую работу на одном месте — скорее исключением. Для них важны быстрый рост, гибкий график, осмысленность работы и баланс — они чаще меняют места ради развития, атмосферы, соцзаботы или новых челленджей. В отличие от миллениалов и поколения X, зумеры реже связывают свою карьеру с одной компанией и менее терпимы к неудобным условиям или рутине.

Работодатели терпят текучку молодых сотрудников, потому что:

1. Конкуренция за таланты — на рынке острая нехватка компетентной молодёжи, поэтому приходится принимать их условия. Лучше сотрудник на год, чем никого.
2. Дешевле обучать — зумеры часто готовы работать за меньшие зарплаты в обмен на опыт и скиллы, которые они могут унести дальше.
3. Гибкость и инновации — молодые люди приносят свежие идеи и быстрее адаптируются к технологиям, что компании ценят выше лояльности.
4. Адаптация к реальности — HR-отделы уже поняли, что 20-летние не останутся на 20 лет, и строят процессы так, чтобы максимально извлечь ценность за период работы (проекты на 6–12 месяцев, знания в вики, документация).
5. Снижение обязательств — короткие контракты означают меньше выплат при увольнении, пенсионных взносов и социальных гарантий. Это западная тема.

Итог: компании адаптировались к текучке как к норме — это дешевле и гибче, чем удерживать неудовлетворённых сотрудников на длительный срок.

 

[Supric]

Что именно можно успеть сделать на новом месте работы за полгода?

Потратить впустую время других гораздо более опытных и дорогих специалистов на свою стажировку

 

[konstantin2021]

Хочешь - молодого сотрудника: терпи и не задавай вопросов. 21 век. Поэтому обсуждать это бессмысленно. Костик, если интересно - погрузись в тему.

20 лет назад это было.

У меня университетский приятель с паспортом США вернулся в Москву и устроился в одну из крутых финансовых компаний на рынке.

Ему доверили управлять портфелем на сотни миллионов долларов.
Он проработал неделю и спросил директора департамента: а почему у него нет куратора? Как новичку без опыта работы на российском рынке доверили такие приличные деньги?

Руководитель ему ответил, что все так работают.

Потом его начали хантить другие компании и он раз в полгода менял место работы с повышением зарплаты.

Пока в одной конторе HR спросила его о причинах частой смены работы.

В ту контору его не взяли. И после этого он остановился и не менял место работы несколько лет.

Это экспат с иностранным образованием и паспортом США.

Предположу, что бегунков по-прежнему нигде не любят.

Скорей всего те люди, про которых Вы нам рассказываете, нужны на какой-нибудь маленький участок проекта на короткое время.

Поэтому потом от них быстро избавляются.

 

[Supric]

Скорей всего те люди, про которых Вы нам рассказываете, нужны на какой-нибудь маленький участок проекта на короткое время.

Поэтому потом от них быстро избавляются.

Нет, это просто воронка хантинга, по аналогии с воронкой продаж.
Модные технологии в рекрутинге.
Из воронки 5-10% толковых отберут в долгосрок - считай успех.

Но это лишь пока есть пузырь зарплат и нехватка кадров.
Потом, когда пузырь сдуется, вороночный планктон переметнется в пузырь другой отрасли, или таки научится приносить ценность в качестве трудового ресурса.

Наш успешный околоайтишник как-то рассказывал, что на заре карьеры мечтал стать торговым представителем иностранной компании, потому что бабла много, а делать ничего не надо (тот же пузырь). Окончилось все, как известно, унижениями от очередного работодателя, жесткими самарскими потолками и панической релокацией.

Надеюсь его сын в курсе этих граблей, потому что быстрый "успешный успех" на старте карьеры часто играет очень злую шутку в долгосроке.

 

[urbanoid]

Зумеры каждые полгода так делают, дальше что?

У вас новый пример для подражания - зумеры?

Это одна из общепринятых стратегий.
Ку-ку, добрый вечер.

"У меня с самого начала была какая-то тактика, и я её придерживался" (с)

Новое что-то узнали?

О вас? Ничего нового)

 

[SonOfKiyosaki]

Вы сколько угодно можете тут "умничать", но ваше время ушло. Молодёжь зашибает больше вас, а работает меньше и с кайфом. И это тупо потому - что их мало, и за 3 копейки они работать не хотят.
Насчёт всяких пузырей - хоть обпузыритесь, но если молодых кадров мало - цена их растёт. А ИИ неизвестно когда у нас тут кого-то заменит, у нас до сих пор бензиновые авто превалируют.
Как пример.

 

[SonOfKiyosaki]

Надеюсь его сын в курсе этих граблей, потому что быстрый "успешный успех" на старте карьеры часто играет очень злую шутку в долгосроке.

Пока молод - надо пробовать и искать, я работаю с 16 лет, и это отличный опыт.

У сына со старта хорошая локация, поэтому он уже работает во второй известной всероссийский компании. В Самаре бы у него 0 шансов было устроиться в такие.

 

[Supric]

Вы сколько угодно можете тут "умничать", но ваше время ушло. Молодёжь зашибает больше вас, а работает меньше и с кайфом.

В 90-е про бандитов так говорили.
В начале нулевых про "торговых представителей иностранных компаний".

Ключевое слово к.м.к "зашибает". В этом деле как... Сначала вроде как зашибаешь ты, потом зашибают тебя

Почему-то почти не вижу вокруг себя зумеров, кроме единичных случаев, хотя, казалось бы. Возможно они где-то по другим, "более передовым" направлениям работают в других местах.

 

[urbanoid]

Вы сколько угодно можете тут "умничать", но ваше время ушло.

Ваше - это чьё?
Вы теперь в рупер зумеров переквалифицироваться решили?)
Через 5-7 лет на рынок труда поколение альфа будет выходить - по Вашей логике, уже и время зумеров уйдет... Успеете ли перепрыгнуть и переобуться в прыжке?)

Молодёжь зашибает больше вас

А зарабатывает?

И это тупо потому - что их мало

Ну да, не то что развивателей и вдохновляторов из эпохи развивателей и вдохновляторов

 

[Supric]

У сына со старта хорошая локация, поэтому он уже работает во второй известной всероссийский компании. В Самаре бы у него 0 шансов было устроиться в такие.

Это можно расценивать, как признание, что в топ по уму и скиллам в Самаре он вообще никак не входит?
К чему тогда этот цирк?)

 

[SonOfKiyosaki]

Почему-то почти не вижу вокруг себя зумеров, кроме единичных случаев, хотя, казалось бы. Возможно они где-то по другим, "более передовым" направлениям работают в других местах.

Как вы их увидите? Вы на балконе в Туле сидите!

 

[konstantin2021]

Если на IT рынке действительно дефицит кадров, то нужно пользоваться такой ситуацией и стараться залезть как можно выше.

Напоминает игру "Царь горы".

 

[Mavr1]

SonOfKiyosaki пишет: "Вы "базу" не помните?"

Да всё мы помним... А что забыли -- Интернет всегда напомнит...
Я на память пока не жалуюсь, а потому прекрасно помню, как на предыдущем Форуме лет восемь-девять назад я впервые повстречался с Вами, таким вот своеобразным, таким самовлюблённым и таким ортодоксально убеждённым в своей ВСЕГДАШНЕЙ безошибочности и правоте...
И циферку Вашу (коя есть "база" в провинции (23тыр) и от коей Вы пляшете) я прекрасно помню, и Ваше утверждение, что, переехав в Москву, Вы каждые полгода работу меняете и каждые полгода с +40% к зарплате, и
вот силюсь я себе представить -- с +40% каждые полгода -- сколько же миллионов в месяц она у Вас сейчас, и
почему же Вы, такой вот охрененно богатый и успешный, до сих пор вчетвером в тесной двушке в подмосковном гетто ютитесь и до сих пор на маршрутке катаетесь?..

Голубчик, вот прежде чем начать тут безудержно хвастаться и самоутверждаться, Вы всё же понимайте как-то, что
-- читают Вас тут отнюдь не тинейджеры и даже не зумеры, а -- читают Вас люди взрослые и априори разумные, по большей части в жизни этой уже состоявшиеся, с реалиями рынка труда отнюдь не понаслышке знакомые, а потому
и воспринимающие все Ваши перлы с такой вот иронией, такой усмешкой и с таким, уж простите, недоверием...

И, видит Бог, в этом вовсе не их вина...

Подумайте об этом на досуге всем Вашим пока ещё не шибко старым интеллектом...

 

[Tatiana123022]

Почему молодёжь теряет интерес к любви и сексу...

Все верно написано. А в чем основная причина? И тут я вспоминаю эксперимент Вселенная-25. Отсутствие места в этой жизни и вертикальных лифтов, неуверенность в завтрашнем дне включают эту биологическую программу. Человечество движется к своему закату, и это уже не изменить. Так что нам с вами нужно биться за свое потомство, в частном порядке, так сказать. Кто-нибудь, да останется, пусть это будут мои мальчишки и их дети и внуки.

 

[Tatiana123022]

Скорей всего те люди, про которых Вы нам рассказываете, нужны на какой-нибудь маленький участок проекта на короткое время.

… и в ит отрасли.
Смешно читать все это про зуммеров и представлять себе юного биохимика, например, или, доктора, прости господи