Всем привет.
Просьба прояснить, кто в курсе.
Гражданин РФ работает по трудовому договору, в котором прописан дистанционный характер работы, однако в России, а не в другой стране. Если такой сотрудник становится нерезидентом, то я читал, что с таким сотрудником надо разрывать трудовой договор, и заключать договор ГПХ, т.к. "ТК РФ НЕ предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ." (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/149843)
Таким образом, изменения в НК по снижению ставки для удаленщиков внесли (с 30 до 13%), а вот в ТК РФ соответствующих изменений нет?
Правильно ли я понимаю, что такой удаленный сотрудник-нерезидент, во-первых, вообще не должен работать по трудовому договору (а по ГПХ), а во-вторых, должен платить 30% НДФЛ?
Если такой сотрудник продолжает работать по трудовому договору, то какие последствия наступают для работодателя и сотрудника с точки зрения уплаты налогов и штрафов?
Просьба прояснить, кто в курсе.
Гражданин РФ работает по трудовому договору, в котором прописан дистанционный характер работы, однако в России, а не в другой стране. Если такой сотрудник становится нерезидентом, то я читал, что с таким сотрудником надо разрывать трудовой договор, и заключать договор ГПХ, т.к. "ТК РФ НЕ предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ." (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/149843)
Таким образом, изменения в НК по снижению ставки для удаленщиков внесли (с 30 до 13%), а вот в ТК РФ соответствующих изменений нет?
Правильно ли я понимаю, что такой удаленный сотрудник-нерезидент, во-первых, вообще не должен работать по трудовому договору (а по ГПХ), а во-вторых, должен платить 30% НДФЛ?
Если такой сотрудник продолжает работать по трудовому договору, то какие последствия наступают для работодателя и сотрудника с точки зрения уплаты налогов и штрафов?
