НДФЛ для нерезидентов (читают 2)

[Krisp]

Всем привет.
Просьба прояснить, кто в курсе.
Гражданин РФ работает по трудовому договору, в котором прописан дистанционный характер работы, однако в России, а не в другой стране. Если такой сотрудник становится нерезидентом, то я читал, что с таким сотрудником надо разрывать трудовой договор, и заключать договор ГПХ, т.к. "ТК РФ НЕ предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ." (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/149843)

Таким образом, изменения в НК по снижению ставки для удаленщиков внесли (с 30 до 13%), а вот в ТК РФ соответствующих изменений нет?

Правильно ли я понимаю, что такой удаленный сотрудник-нерезидент, во-первых, вообще не должен работать по трудовому договору (а по ГПХ), а во-вторых, должен платить 30% НДФЛ?

Если такой сотрудник продолжает работать по трудовому договору, то какие последствия наступают для работодателя и сотрудника с точки зрения уплаты налогов и штрафов?

 

[agilebox]

должен платить 30% НДФЛ

НДФЛ 13% с 2024 года для всех кто получает зарплату от российских работодателей.

удаленный сотрудник-нерезидент, во-первых, вообще не должен работать по трудовому договору (а по ГПХ),

Нет запрета работы по трудовому договору для нерезидентов, просто кадровики не хотят возиться с такими сотрудниками (там не только вопросы труда но ещё и с военкоматом) вот и придумывают ГПХ.

 

[Krisp]

Нет запрета работы по трудовому договору для нерезидентов,

Я вот отсюда взял информацию
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/182558
Ответ от Роструда.

 

[agilebox]

Ответ от Роструда.

Ответ мутный. Сначала пишут что "должен", но не ссылаются на документы. Потом пишут "может быть прекращен", что совсем не "должен".

На практике неизвестны случаи чтобы или работодателя или работника привлекли к ответственности за работу из-за границы.

 

[Mariia_]

Работодателя могут за ГПХ договор оштрафовать, если им прикрыты трудовые отношения. Такие действия нарушают трудовое законодательство, то есть грозят работодателю штрафом по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Дистанционную работу регулирует ТК РФ Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (ст. 312.1 - 312.9)

 

[Krisp]

Суть в том, что ТК действует только внутри страны. Нельзя защитить права работника, положенные ему по ТК, если он работает вне России. Так я понял.
Ну это второстепенный вопрос, я тоже читал, что не было еще таких случаев, чтобы работодателя штрафовали за трудовой договор с сотрудником-нерезидентом.
Главное - это какой будет налог. 13 или 30%.

 

[Mariia_]

Суть в том, что ТК действует только внутри страны. Нельзя защитить права работника, положенные ему по ТК, если он работает вне России. Так я понял.
Ну это второстепенный вопрос, я тоже читал, что не было еще таких случаев, чтобы работодателя штрафовали за трудовой договор с сотрудником-нерезидентом.
Главное - это какой будет налог. 13 или 30%.

Если дистанционно работаете по трудовому договору на российскую организацию и являетесь налоговым нерезом - налог 13%, по ГПХ - 30%

 

[agilebox]

По ГПХ с этого года тоже 13%.

 

[Mariia_]

По ГПХ с этого года тоже 13%.

Можно ссылку на НК или письмо Минфина, где ГПХ тоже 13%?