UPD. Я был не прав.
В ролике реальные люди.
Паат работает в Самолете.
https://getmentor.dev/mentor/paat-vahtangishvili-1514?ysclid=m5tn25l5qm461879422
P.S. Непонятно, что у этих молодых людей с логикой по поводу разглашения размера зарплаты на всю страну.
Наверное кругозор маленький в силу молодости и еще не сталкивались с увольнениями.
P.S.2. Если он работает в Самолете, то нужно проверить этот дом с ипотекой строил Самолет или нет.
Может там какие то свои скидки для сотрудников, например, без первоначального взноса и прочее.
Но мне лень.
В ролике мне было совершенно не понятно, чем занимается этот товарищ Паат. И из этой ссылки я взяла название и пошла изучать вопрос. Нашла статью, где все изложено предельно ясно и довольно разносторонне.
https://habr.com/ru/companies/otus/articles/666638/
Очень интересная специальность. Проблема в том, что за три месяца научить человека этой специальности невозможно. Более того, и за пять лет невозможно научить
каждого человека. Нужны очень специфические качества личности (аналитически и организационные способности) и очень высокие интеллектуальные показатели. Более того, человек должен досконально понимать специфику организации и ее продуктов. На уровне специалиста (желательно).
В общем, дело хорошее, но продукт штучный. И этот штучный продукт должен зарабатывать на уровне топ менеджера

А меньшего уровня специалист вряд ли принесет реальную пользу, а не просто обозначит процесс в этой парадигме.
Мне все это навеяло воспоминания о модных в 90~е хаббардистах. Там тоже строго расписанная схема взаимодействия всех элементов в компании. Доходящая до абсурда. И ведь крупные компании этим идиотизмом занимались!
Еще очень похожая система в существующих в настоящее время «госзаданиях» и системе контроля и отчетности по ним. Чистая незамутненный сутью вопроса бюрократия, не приносящая ничего, кроме вреда. Особенно в творческих областях (например, в науке).
Костя, спасибо за ссылку, получила удовольствие
