Законный брак: уже поздно или никогда не поздно (читают 28)

[Angelada]

30

Ну может топам и 30))

 

[AlekseevIR]

Ну может топам и 30))

Ну там я не знаю, что у ТОПах в Трудовом договоре прописано, но у обычных смертных как-то так

Спойлер

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации​

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

 

[Angelada]

как-то так)

Спойлер: Как-то так

• Выходное пособие. При сокращении штата работник имеет право на выходное пособие в размере не менее одного среднего месячного заработка. Деньги выплачиваются в день увольнения. Если в трудовом договоре или коллективном соглашении предусмотрены более выгодные условия, работник может получить больше средств.
• Сохранение заработной платы на период трудоустройства. Если работника уволили в связи с сокращением штата, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка в течение второго месяца поиска работы. Если сотрудник зарегистрируется в центре занятости в течение 14 дней после сокращения, в исключительных случаях ему положена компенсация в размере среднего заработка и за третий месяц поиска работы от работодателя. Решение об этом принимает служба занятости населения.
• Единовременная компенсация. Взамен выплаты среднего заработка за второй и третий месяц поиска работы работодатель может выплатить сотруднику единовременную компенсацию в двукратном размере среднего месячного заработка.
• Дополнительные выплаты по коллективному договору. Если в компании есть коллективный договор, в нём обычно прописаны дополнительные выплаты и компенсации при сокращении.

 

[AlekseevIR]

@Angelada, Вы очень невнимательны. Вы же писали про "оклады" при увольнении, но ничего не писали про то, на что они имеют право ПОСЛЕ увольнения.

А теперь, прошу Вас, перечитайте Ваше сообщение и то, что я на него ответил и согласитесь, что никакие 2-3 "окладов" при увольнении по сокращению не выплачиваются.

2-3 "оклада" (а бывает и больше) могут выплачивать при увольнении "по соглашению сторон", но, как правило, в этом случае "увольняемый" и не работает 2 месяца с момента "уведомления", а увольняется сразу, получая свои оклады сразу и не отрабатывая оставшиеся месяцы.

Но это - другое (с)

 

[Angelada]

согласитесь, что никаких 2-3 "окладов"

Это вы невнимательны). Не заметили кавычек в слове "окладов".

 

[AlekseevIR]

Не заметили кавычек в слове "окладов".

Короче, ясно. Вместо того, чтобы признать свою неправоту, будем ссылаться на кавычки, которые, кстати, я тоже ставил.

Ну что-же, будьте уверены, что когда Ваших сократят (т3р) то им работодатель сразу выплатит 2-3 "оклада" и они сразу получат 2,5 ляма без "центра занятости", "заявлений", поездок по "направлениям" и пр.

 

[Angelada]

когда Ваших

Моих не сократят). Они не криворукие.

 

[Angelada]

Вместо того

Хорошо, признаю, что надо было вместо слова ПРИ написать ПОСЛЕ сокращения).
Это конечно в корне меняет ситуацию.))

 

[юный корейко1]

Моих не сократят). Они не криворукие.

Потому что мои))

 

[Angelada]

Потому что мои))

Потому что их ценят работодатели).
Иначе не платили бы им столько.

 

[юный корейко1]

Потому что их ценят работодатели).
Иначе не платили бы им столько.

Да, да, конечно))

 

[AlekseevIR]

Хорошо, признаю, что надо было вместо слова ПРИ написать ПОСЛЕ сокращения).
Это конечно в корне меняет ситуацию.))

Конечно, меняет. Там, для получения всего того, что Вы написали, нужно еще чтобы ряд условий выполнялись. Вот тогда да, возможно и получат то, что Вы написали.

 

[AlekseevIR]

Потому что их ценят работодатели).
Иначе не платили бы им столько.

Тут дело такое, что неизвестно как может быть. "Поглотит" компанию Ваших детей другая более крупная компания, оставив Генерального с другой компании (естественно и начальников своих), вот тогда и посмотрите, кого в первую очередь будут сокращать. Своих или чужих?

Пройдено, знаем уже

 

[Yurix]

Потому что их ценят работодатели).

Я бы не стал доверять работодателям, какими бы они золотыми не были, и какие бы зарплаты они не платили. По той простой причине, что они тоже обычные люди. И в случае форс-мажора, любой бизнесмен, прежде всего будет спасать себя, свое состояние. любыми способами, принимая при этом непопулярные решения.
Наглядный пример - фильм "Маржин-колл" (Предел риска). Там всё это очень хорошо показано.

 

[Angelada]

чтобы ряд условий выполнялись

Что там такого сложного? Встать в ЦЗ? Он на нашей улице.
Отказываться от предложений? Так с аналогичным окладом и условиями их и не будет. Будут хуже.
А с худшими вопрос решается просто.
(Не буду писать в открытом доступе, но проходила лично).
В общем решаемо.
А в первые 3 месяца так запросто.

Поглотит

Выше и крупнее этих компаний только звезды)).
Да и то, звезды не конкуренты, они не айтишники.

И вообще, чего прицепились?))
Это у вас всё пропало.
У нас всё хорошо.

 

[AlekseevIR]

Это у вас всё пропало.

Вы меня ни с кем не спутали? С Корейкой, например. Или с бобом.

У нас всё хорошо.

У меня тоже. На жизнь не жалуюсь )

 

[Angelada]

ни с кем

А чего тогда переживаете за будущих сокращенных 30% айтишников?)
Мол, всё пропало, не выживут.))) А с ними и страна.
Если голова есть на плечах и руки растут не из попы, то выживут. Без снижения уровня жизни.
Не переживайте.