Работа в Москве, поиск работы, есть или нет работа (читают 7)

[match]

Как самозанятый

Взяться за Вас хотят.(

 

[Bikito]

Взяться за Вас хотят.(

Только в 2028 году, когда эксперимент закончится

 

[match]

Для программистов работы завались.) Достаточно спросить ИИ: Are you knowing remote roles with salary in cryptocurrency?

 

[Медведь]

Для программистов работы завались.) Достаточно спросить ИИ: Are you knowing remote roles with salary in cryptocurrency?

Я так понимаю, что ИИ и будет выплачивать зарплату?

 

[Struzhkin]

На отклики, отправку резюме, отправка напрямую, на сайт работодателя, ответа НЕТ.

Вот пишут..

Такой вот тренд, да. Конкуренция за вакансии запредельная, количество откликов взлетело выше стратосферы: у стажеров – с 9 до 60 «отправить резюме» на место, в IT – с 11 до 33. Половина соискателей вообще не получает обратной связи. Рекрутеры физически не успевают обрабатывать поток.

В ответ соискатели партизанят. Например, находят аккаунты HR в мессенджерах, пишут в личку, звонят, иногда приходят в офис. И это как будто работает.

«Если человек не просто нажал «Откликнуться», а нашел способ достучаться до нас, значит вакансия ему действительно интересна. Иногда именно такая настойчивость спасает хорошее резюме, которое затерялось среди сотни других. Поэтому кандидатам не нужно стесняться напоминать о себе. Не ответили – напишите еще раз. Нашли другой доступный способ связи — воспользуйтесь им. Заинтересованность и инициативность точно не те качества, которых стоит стесняться», — рассказала «Известиям» директор по персоналу одной из компаний Татьяна Аниканова.

34% кандидатов уже используют мессенджеры для связи с работодателем. 49% рекрутеров – тоже.

Охренеть у HRD логика. То есть, работу в ее компании получают не лучшие специалисты, а самые настойчивые. То есть, у реального профика нет шансов против сталкера? Ооооокей.

А еще проблему усугубляет ИИ. Алгоритмы автоматически отсеивают резюме еще до того, как их увидит человек. @banksta

 

[Struzhkin]

Ну и ещё..

Москва агрегирует 19% всех вакансий России, более 1,8 млн предложений о работе. При этом медианная зарплата 104 тыс. руб., на 15–20% выше среднероссийской. Безработица в столице на исторических минимумах, корпоративные банкротства тоже на минимуме за 10 лет, номинальные ЗПхи растут.

Внешне статистика выглядит идеально и благополучно, как квартира накануне приезда дальних родственников на юбилей бати.

Под капотом картина, конечно, другая. Аналитики наблюдают охлаждение спроса на труд, волну корпоративных оптимизаций, замедление зарплатного роста после трех лет гонки. Главная тенденция в переходе от рынка соискателя к рынку работодателя. Кстати, впервые за годы.

Раньше работодатели буквально махались за кандидатов и задирали зарплаты, чтобы удержать персонал. Теперь на одну вакансию приходится 9-10 резюме вместо 4-5 штук год назад.

Баланс сил сместился. Соискатель больше не выпендривается, а конкурирует за место. Рынок развернулся на 180 градусов (к кому-то повернулся тем самым местом), и это чувствуют все, кто ищет работу прямо сейчас.

Статистика благополучия из первого абзаца скрывает структурную перестройку. Рынок не рухнул, а изменился. @banksta

 

[AlekseevIR]

При этом медианная зарплата 104 тыс. руб., на 15–20% выше среднероссийской.

Интересно, конечно, они сравнивают

Или это "журналюги, такие журналюги". Пишут и не понимают что пишут?

 

[Struzhkin]

И ещё..

Зацените смещение спроса на рынке Москвы труда по hh-индексу.

hh-индекс — соотношение активных резюме к активным вакансиям. Если меньше 2, то наблюдается острый дефицит соискателей. Показатель в 2–3,9 говорит о дефиците кадров. 4–7,9 – это здоровая конкуренция.

Коэффициент 8–11,9 не говорит, а просто семафорит о высокой конкуренции (рынок работодателя, выходим махаться на ножах в режиме Королевской битвы). 12+ — крайне высокая конкуренция.

В январе 2025 в Москве зафиксирован показатель в 4,8 резюме на вакансию. В июне – уже 5,5. Конец 2025 – 8. Весной 2026 коэффициент продолжил расти (9-10 резюме на вакансию). За год с небольшим индекс удвоился, а рынок перешел из зоны здоровой конкуренции в зону высокой.

Если смотреть на абсолютные цифры, то в июне 2025 зафиксировано 582 289 вакансий против 777 178 в июне 2024. Да-да, снижение на четверть. Количество резюме при этом выросло с 2,59 до 3,24 млн, тоже на четверть.

Но еще интереснее структурные контрасты. У белых воротничков (маркетинг, HR, финансовый консалтинг) конкуренция выросла в 1,5 раза. В IT hh-индекс вырос с 7,3–7,7 до 14,2 (крайне высокая конкуренция).

У юристов, похоже, битва при Фермопилах за каждое место (14,5). Арт-директора, кажется, без пистолета на собес не выходят из дома – 87,1. У копирайтеров индекс 55,7. Тоже жестко, вообще-то – почти 56 резюме на вакансию.

А вот у синих воротничков дела получше: дворники — 1,3 резюме на вакансию, повара и пекари — 2, врачи — 2,2, продавцы — 2,3.

Дефицит кадров, на самом деле, никуда не делся, а просто сместился в другую плоскость.

Бухгалтер с 5-летним стажем месяцами не может найти работу, а автожестянщик получает предложения в 250 тыс. руб. и более. Рынок перевернулся, и скоро ваш сосед-слесарь сможет купить себе футболиста ПСЖ. @banksta

 

[Angelada]

Интересно, конечно, они сравнивают

Или это "журналюги, такие журналюги". Пишут и не понимают что пишут?

Ну для большинства нет разницы между медианной и средней. Они вообще такого слова не знают.
Поэтому пипл схавает.)
А что еще надо журналюге?

Интересно, если сравнить корректно, медианную с медианной и среднюю со средней, то какие в процентах разницы Москвы с Россией?

 

[Supric]

@Angelada, по медианной нет сведений росстата, по средней есть все в открытом доступе. Медианная примерно на четверть-треть ниже средней.
Данные о медианной обычно и берут у рекрутеров, поэтому на нее лучше не смотреть.

 

[SonK]

Интересно, если сравнить корректно, медианную с медианной и среднюю со средней, то какие в процентах разницы Москвы с Россией?

Сравнивали уже, неоднократно присылал, показатель медианы был от х2 и выше.

Вот подборка смотреть