Работа в Москве, поиск работы, есть или нет работа (читают 4)

[match]

Как самозанятый

Взяться за Вас хотят.(

 

[Bikito]

Взяться за Вас хотят.(

Только в 2028 году, когда эксперимент закончится

 

[match]

Для программистов работы завались.) Достаточно спросить ИИ: Are you knowing remote roles with salary in cryptocurrency?

 

[Медведь]

Для программистов работы завались.) Достаточно спросить ИИ: Are you knowing remote roles with salary in cryptocurrency?

Я так понимаю, что ИИ и будет выплачивать зарплату?

 

[Struzhkin]

На отклики, отправку резюме, отправка напрямую, на сайт работодателя, ответа НЕТ.

Вот пишут..

Такой вот тренд, да. Конкуренция за вакансии запредельная, количество откликов взлетело выше стратосферы: у стажеров – с 9 до 60 «отправить резюме» на место, в IT – с 11 до 33. Половина соискателей вообще не получает обратной связи. Рекрутеры физически не успевают обрабатывать поток.

В ответ соискатели партизанят. Например, находят аккаунты HR в мессенджерах, пишут в личку, звонят, иногда приходят в офис. И это как будто работает.

«Если человек не просто нажал «Откликнуться», а нашел способ достучаться до нас, значит вакансия ему действительно интересна. Иногда именно такая настойчивость спасает хорошее резюме, которое затерялось среди сотни других. Поэтому кандидатам не нужно стесняться напоминать о себе. Не ответили – напишите еще раз. Нашли другой доступный способ связи — воспользуйтесь им. Заинтересованность и инициативность точно не те качества, которых стоит стесняться», — рассказала «Известиям» директор по персоналу одной из компаний Татьяна Аниканова.

34% кандидатов уже используют мессенджеры для связи с работодателем. 49% рекрутеров – тоже.

Охренеть у HRD логика. То есть, работу в ее компании получают не лучшие специалисты, а самые настойчивые. То есть, у реального профика нет шансов против сталкера? Ооооокей.

А еще проблему усугубляет ИИ. Алгоритмы автоматически отсеивают резюме еще до того, как их увидит человек. @banksta

 

[Struzhkin]

Ну и ещё..

Москва агрегирует 19% всех вакансий России, более 1,8 млн предложений о работе. При этом медианная зарплата 104 тыс. руб., на 15–20% выше среднероссийской. Безработица в столице на исторических минимумах, корпоративные банкротства тоже на минимуме за 10 лет, номинальные ЗПхи растут.

Внешне статистика выглядит идеально и благополучно, как квартира накануне приезда дальних родственников на юбилей бати.

Под капотом картина, конечно, другая. Аналитики наблюдают охлаждение спроса на труд, волну корпоративных оптимизаций, замедление зарплатного роста после трех лет гонки. Главная тенденция в переходе от рынка соискателя к рынку работодателя. Кстати, впервые за годы.

Раньше работодатели буквально махались за кандидатов и задирали зарплаты, чтобы удержать персонал. Теперь на одну вакансию приходится 9-10 резюме вместо 4-5 штук год назад.

Баланс сил сместился. Соискатель больше не выпендривается, а конкурирует за место. Рынок развернулся на 180 градусов (к кому-то повернулся тем самым местом), и это чувствуют все, кто ищет работу прямо сейчас.

Статистика благополучия из первого абзаца скрывает структурную перестройку. Рынок не рухнул, а изменился. @banksta