Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нём некорректно. Вам необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
Работайте с кем угодно, но каждый должен заниматься своим делом, т.е. делом, которому обучен. Иными словами, пироги должен печи пирожник, а сапоги тачать - сапожник.
Ну так кругозор-то у Вас ограничен. Дальше того, что Вам видно, не заглядываете. Да и знаний экономики нет. Как понял, так и понял. Это ж уже по всем Вашим высказываниям очевидно.
Вот если я полезу со своими толкованиями ИТ-специфики, Вам же смешно будет. Вот также выглядят Ваши рассуждения по экономическим темам.
Ну можно и с этой стороны вашу реальность обрушить. Вы же вроде как ИТ, как и фита? Какое совпадение...
Представьте стартап, самый первый месяц работы, амбициозный проект, новый, набрали персонал, но продукт разрабатывается по плану ну пусть год, выручка в первом месяце ноль, во втором ноль, и так весь год. А у работодателя допустим нет своих средств. Вы будете год трудиться бесплатно?
Дальше можно рассмотреть более забавные варианты убыточных предприятий, в т.ч. планово-убыточных.
все работы выполняются сотрудниками. Кстати как там по вашему, Совет Директоров это сотрудники? Вот и выходит что задачи выполняются сотрудниками на основании целей и задач установленных другими сотрудниками.
Тут вы глубоко правы. Причём одни сотрудники эйчары принимают на работу других сотрудников работников, а другие сотрудники бэкофиса удерживают из зарплаты НДФЛ и начисляют взносы в Социальный фонд РФ. В процессе такого перекрёстного опыления весь этот коллективный бессознательный социум действует в своём устремлении как единая унтер-офицерская вдова! Ну так вот, если гос-во вдруг отменит или уменьшит соцвзносы, вдова не повысит зарплату персоналу, а будет расширять производство или погасит банковские кредиты и всё такое!
На примере Сбера уже все должно быть понятно. Там акционер ФНБ и еще много кого, как вы сами писали. Если в ваших основах экономики бизнес план утверждает ФНБ, то можете так и считать.
Еще раз для тех, у кого весь мир сошелся на одном Сбере. Собственником предприятия является его акционер. Именно акционер, как бы он ни назывался, заказывает музыку, т.е. определяет цели, задачи, стратегии. Для достижения и выполнения этого он нанимает рабочую силу, т.е. персонал, и платит этой рабочей силе столько, за сколько она продала свой труд. Так он становится работодателем. Если работодатель не удовлетворен результатами работы нанятого персонала, то он своим волшебным пендалем вышвыривает этот персонал со своей собственности.
Выучите это и не забывайте. Наемный работник никогда не станет выше собственника, как бы он губы свои ни раскатывал.
Мы работаем с многими крупными предприятиями. В том числе и на пром площадках. И я в реальности вижу как все работает, откуда поступают деньги, кто какие задачи решает в том числе и менеджмент.
Ни чего общего с вашими вымыслами на этих предприятиях нет. Да это и на примере Сбера видно. Где основной акционер ФНБ. Поэтому и удивлен что вы хоть где то работали. Может это очень давно было и все у вас подзабылось.
Мне все равно, где и с кем вы работаете. Вы всего лишь айтишник. И знания у Вас айтишные. В организации производства и в экономике Вы профан или, в лучшем случае, самоучка. Повторяете здесь то, что пришло Вам в голову, но очень далеко от действительности.
На данном сайте используются файлы cookie, чтобы персонализировать контент и сохранить Ваш вход в систему, если Вы зарегистрируетесь.
Продолжая использовать этот сайт, Вы соглашаетесь на использование наших файлов cookie.